Prof.dr. A.E.M. van Vianen

Wijzig persoonsdata

• arbeid
• gendervraagstukken
• loopbaanontwikkeling
• omgeving
• organisatiecultuur
• organisatiepsychologie
• persoon

Werkzaam als

Publicaties

(de meest recente is bovenaan geplaatst)

Career adapt-abilities scale – Netherlands form: psychometric properties and relationships to ability, personality, and regulatory focus

Coping with economic stress: introduction to the special issue

Career Adapt-Abilities Scale-Belgium Form: psychometric characteristics and construct validity

Reflectie op de arbeids- en organisatiepsychologie en haar toekomst

Iedereen een i-deal? Onderzoek naar dialoog en i-deals bij UMC’s en ING

Alle publicaties

Verrijkte publicaties

(de meest recente is bovenaan geplaatst)

Doctoral Thesis: Applicant reactions to selection events: interactive effects of fairness, feedback and attributions

Lopende onderzoeksactiviteiten

(de meest recente activiteit is bovenaan geplaatst)
Promotor	External and internal fit of teams affecting decision-making processes and performance
Promotor	The internal and external fit of teams

Afgesloten onderzoeksactiviteiten

(de meest recente activiteit is bovenaan geplaatst)
Promotor	Mirror, mirror on the wall, who is the greatest leader of them all? The emergence and effectiveness of narcissistic leadership in different contexts
Promotor	Prepare and Pursue: routes to suitable (re-)employment
Promotor	Challenge at Work. A Matter of Give and Take
Promotor	Searching for a match. The formation of person-organization fit perceptions
Projectleider	Een evolutionaire benadering mbt socio-economische organisatie: linking selectie van organisaties naar selectie binnen organisaties

Alle afgesloten onderzoeksactiviteiten..

Classificatie

A81000	Arbeid
D51000	Psychologie