| Uit de resultaten van het promotieonderzoek van Despoina Xanthopoulou blijkt dat bevlogenheid onder werknemers leidt tot betere prestaties en zelfs tot financiële voordelen. Op basis van deze uitkomsten beschrijft zij een aantal aanbevelingen om een rijke omgeving aan energiebronnen te creëren binnen organisaties wat niet alleen leidt tot gezonde en bevlogen werknemers, maar tevens tot florerende organisaties. Volgens het onderzoek van Xanthopoulou hebben grote hoeveelheden werkstressoren zoals werkdruk of emotionele eisen op het werk als gevolg dat werknemers uitgeput raken en cynisch worden ten aanzien van het werk. Werknemers die energiebronnen ter beschikking hebben, zoals sociale steun of autonomie, kunnen beter omgaan met werkstressoren. Zij ervaren geen burnout-verschijnselen. De aanwezigheid van deze energiebronnen helpt werknemers te motiveren, zodat ze hun werkdoelen halen en bevlogen worden ten aanzien van het werk. Deze groep werknemers voelt zich gewaardeerd door de organisatie, is goed in staat om de taken uit te voeren en is optimistisch. |
