| Een belangrijke assumptie in de literatuur over de informatiesamenleving is dat IT als katalysator fungeert achter de opkomst van zogenaamde transitionele arbeidspatronen en beleidsprogramma's. Daarbij gaat het om arbeidspatronen die de werknemer grotere vrijheden bieden op het gebied van combinaties van werk/zorg/leren, variabele arbeidstijden, verlofschema's, deeltijdpensionering etcetera. Dit onderzoek richt zich op de vraag welke redenen er aan de vraagzijde van de arbeidsmarkt voor een dergelijke ontwikkeling bestaan. In een bedrijfsgerichte studie wordt daarbij in het bijzonder onderzocht welke ICT-gerelateerde mechanismen achter de ontwikkeling van transitionele arbeidsmarktpatronen schuil gaan. |
