| Het onderzoek richt zich op de vraag in hoeverre religie of levensovertuiging wordt vertaald in concreet gedrag binnen organisaties in relatie tot het thema maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het onderzoek richt zich enerzijds op religie, de gods-, mens en toekomstbeelden, waarden en normen die deze met zich meebrengt en de vertaling daarvan in gedrag. Anderzijds wordt specifiek gefocust op de organisatiecontext omdat juist daarbinnen het spanningsveld tussen religieuze of normatieve standpunten en gedrag vaak scherp wordt ervaren. Door de druk van concurrenten, klanten, en superieuren en de noodzakelijkheid van financieel voortbestaan, kan het moeilijk zijn om vast te houden aan persoonlijke waarden en overtuigingen. De centrale onderzoeksvraag, op welke wijze wordt religie vertaald in concreet gedrag binnen organisaties, welke barrières doen zich voor en hoe kunnen deze geslecht worden?, kan opgesplitst worden in de volgende onderzoeksvragen: Wat is religie?, Hoe vertaalt religie zich in gedrag?, Welke spanningsvelden zijn van belang voor gedrag binnen organisaties?, Welke barrières worden ondervonden om te handelen in lijn met de eigen levensovertuiging?, Welke kenmerken liggen ten grondslag aan authentiek handelen? en Hoe kunnen managers de authenticiteit van hun handelen vergroten? Om deze vragen te beantwoorden wordt gebruik gemaakt van literatuurstudie, diepte-interviews en enquêtes. Het onderzoek is opgesplitst is een praktijkgericht onderzoek van januari 2003 tot en met december 2004 en een theoretisch gericht onderzoek van januari 2005 tot en met december 2007. |
