| Het verkrijgen van inzicht in het arbeidsmarktgedrag en de inkomenspositie van ouderen (50+), flexibele pensionering, leeftijdsbewust personeelsbeleid en relevant overheidsbeleid in Nederland en daarbuiten. Op basis van algemene theorieën omtrent individuele besluitvormingsprocessen wordt het arbeidsmarktgedrag van ouderen geanalyseerd. In het onderzoek wordt niet alleen de aanbodzijde van de arbeidsmarkt betrokken maar worden ook processen aan de vraagzijde van de arbeidsmarkt onder de loep genomen. |
