| Oostrom bestudeerde of multimediatests toekomstig werksucces en studiesucces beter kunnen voorspellen dan traditionele tests, en hoe sollicitanten het maken van multimediatests ervaren. Uit haar onderzoek blijkt dat multimediatests in staat zijn interpersoonlijke competenties van sollicitanten in kaart te brengen en werksucces en studiesucces beter kunnen voorspellen dan traditionele tests. Daarnaast bleek dat sollicitanten positief reageren op multimediatests. Sollicitanten zagen een duidelijk verband tussen de multimediatests en de te verrichten taken in de toekomstige baan. Dat sollicitanten multimediatests gunstig beoordelen, is volgens Oostrom een belangrijk motief voor het gebruik van dit type test in de selectiepraktijk. Als sollicitanten positief zijn over de selectieprocedure van een organisatie, zijn zij eerder geneigd om de aangeboden baan te accepteren en de organisatie aan te raden aan anderen. |
